以前，乡民的赶集点一般都离家有些远，等他们挑着担子赶到了地头，鸡鸭已经消化掉了好些食物，没怎么喂食的话都拉完了。
卖家来讲，不喂食确实有些不划算，而且不一定能卖掉。
更关键的是，买家也不是买了要现吃的，多养几天是很常见的。
买家同样是赶集之人，买好东西往家赶的路上，没喂食的鸡鸭早已腹中空空，一路都是鸡鸭乱叫也很烦。
当然，实际路程很近，为了多卖钱，使劲喂食的也大有人在。
等生活方式改了后，这些旧规矩必须改，不然会被新时代的人指责。
高支书觉得不能喂太饱了，也是讲究人，不乱占便宜。
高建德多嘴问了句，“轧钢厂的人是现在就赶来吗？”
高支书回应道：“他们还没出发，今天是运输科的大货车，晚一点会来运。”
平常干活算比较积极的，更何况只是跑跑腿，高建德答应道：“我这就去说。”
高支书关心道：“路上小心些，别摔着了。”
高建德边走边说：“您就放心吧。我这么大的人了，摔不着。”
不只是向阳花大队，整个东风公社的生产大队都接到了轧钢厂的电话。
出现了这样的新情况，采购三科陈国栋科长找李铭商量过年的物资。
俩人合计了下，请示了李主任后，就准备趁文件还没有下发到基层的空档，抢先把乡下的物资运回城里。
至于以后的采购，打算借用火腿肠加工厂的名义了。
加工厂采购一些肉类，是很正常的生产任务需求，把申请报告打上去，上级肯定会批准。
至于粉条、小蘑菇什么的土特产，那只能见机行事了。
内地出了新的规定，闹出好大的动静。
港城也一样。
去年的事情造成的影响还在持续酦酵。
中环，联邦大厦。
娄晓娥吩咐道：“港府的《工厂及工业经营条例》的修正案已经生效了。”
“我们的全职员工没有16、17岁的青少年，青少年的情况我就不说了。”
“女职工的工作时间，各个分公司必须严格执行，不许有任何违反规定的情况出现。”
文广顺经理接话道：“我们方便面厂肯定不会出现违规的情况。”
“港府的规定，女职工今年的工作时间每天不得高于9个半小时、每周57个小时。”
“我们公司是时、4时的标准，比港府的规定更严格得多。”
林昌久经理也说道：“火腿肠厂的员工都是跟着生产班组走，她们就是想加班，下一班的人也不会同意的。”
火星贸易的倪休接着说道：“我们虽然会超时，但是我们没有女性工作人员。”
“我们公司的司机和搬运工都是多劳多得，很多人都主动要求加班增加工作量。”
港城的条例暂时只保护了女职工，以及18岁以下的青少年。分两年，先定每天上限9个半小时，后面再压缩到每天时。
男性工作人员的上班时长并没有强制性的规定，并且星期天不是理所当然的休息日，想休假只能休无薪假。
就是这么不完善，也是一种很大的进步了。
娄晓娥叮嘱道：“还是要劝他们多休息，多注意自身的健康。”
“钱赚到了，身体垮了，赚的钱可能还不够他们治病的。”
倪休连连点头说道：“我会提醒他们的，务必让他们有足够的休息时间。”
娄晓娥转而又向众人说道：“港府和立法局正在商议一大批新的用工条例。”
“以后有新的条例公布，你们都要审视内部的规章是否符合条例。”
“好的，董事长。”整齐的回答声很是响亮。
开会多了，经理们已经养出了默契。
转折点可不是随便说说的。
《工业雇佣（带薪假期及疾病津贴）条例》、《雇佣条例》（佣人保姆等）、《工人赔偿条例》、《清洁空气条例》、《**登记条例》等等。
这一大批的条例把工人的利益合法化。
有了这些条例，港城的工人不用求企业主的善心恩赐，权益都是法律所规定好了的，是企业主必须应当尽到的责任和义务。
正在倒时差的大舅哥也跑来开会，“几个月不在，港城这是要大变样了呀！会不会影响公司的经营？”
礼品公司汤洪德开口说道：“娄董，这些变化影响不到我们。”
“条例颁布，拉高了其他公司的用工成本，反而对我们公司是有利的。”
大舅哥稍微一琢磨，“还真是这么回事。”
“以前就说公司给的福利待遇过高，导致用工成本高，影响公司的竞争力。”
文广顺笑呵呵道：“其他厂提高了工资待遇，用工的成本向我们靠齐，和我们比还是有些差。
林昌久很有信心的说：“之前差距更大的时候，我们的技术和规模可以稳稳的压他们一头，现在更不怕他们的竞争。”
“之前全港城没有几家工厂是执行时、4时工作制，我们的福利待遇算是一枝独秀的。”