都升职，这也是应有之意。 又不是大锅饭，怎么可能每个人都有份？ 就是不知道会提多少个总监岗！ 与其他人满脸期待不同，麦国权风则显得轻云淡！ 看样子，肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息！ “第二，今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜，只要入职满一年的员工都有份，而且幅度肯定大于去年！” 这是针对所有员工的福利，就不仅仅面向管理层了！ “第三，公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励，分配方案还没制定，这个只能算是我提前给大家透露的福利了！” “哇塞，酷！” “激励股票耶，太期待了！” “还是老板慷慨！” …… 众人毫不吝啬赞美之词。 老早就流传着公司有执行激励股票的计划，这还是他们第一次从江飞宇的口中确认。 以江飞宇以往展示的信誉，从他口中说出的，那基本没跑了！ 按照江飞宇的初步构思，急速网络会预留百分之5—8的股票作为激励，无偿分配给员工。 面向的人群，包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。 分给员工的股票，因为是赠予得来的，肯定会有各种限制。 比如，没有股东的请求权，表决权。 离职的时候，也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。 ...... 即使有种种限制，可不用自己花一分钱就能获得。 试问，谁不想要呢！ 手里握有公司的股票，很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。 这也是上市公司激励员工的常用手段，主要是为了留住人才。 实际上，羊毛还是出在羊身上。 没有员工的辛勤付出，老板一个人能把公司支愣起来？ 你敢说公司给员工开的工资，已经等价于员工付出的劳动果实了吗？ 那些太贪的老板，注定走不远的！ 听完江飞宇透露的三个福利，所有人都干劲十足！ 员工愿意为了你老板的小目标努力，不就是奔着钱来的嘛！ 老板给得起待遇，还没听说员工干不动的！ 只要有盼头，这年头大把人愿意呕心沥血干活！ 不就是辛苦一年嘛！ 那都不叫事！ 所以，等这帮人回到工位上。 不到2分钟的时间，相关消息就传遍了公司所有工作群。 不知道多少人被这波鸡血波及，都陷入了遐想中！ 其他几个子公司的员工，别提有多羡慕了！