员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。 “联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。 现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。 大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资。 可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。 “我给你找个渠道，你去北俄那边看看吧，北俄的大学还是不错的，米国和欧洲那边就不要想了，现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。 这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了，想要挖他们的人这两年估计没啥希望。 嗯印度市场那边也可以看看，软件方面的话印度那边也有不少人才的。” 杨东旭沉吟一下开口说道。 北俄那边更不用说，虽然经济萧条，但数学天才层冲不穷，计算机上面的人才不少。 印度则是有点后来居上的味道。 不要一提到印度，就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差。同时各种对女性不平等的人权问题。 那么大一个国家，如果真的那么不堪的话，早就分崩离析了，怎么可能GDP在逐渐增加？ 别的不说，单说软件变成上面，很多米国科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技术人才。