和一场三千元消费的类似，这是干什么？套公司费用？”
李建军脸黑黑的站了起来，李伟也跟在后面站了起来。
“别站着，坐下去。我早上已经让人去查了，有问题绝不姑息！”
“还有，白超，你以为你能跑得了？威旺呢？你们倒是没胆子虚报费用，那么你给我说说，你们员工聚餐，需要去洗澡桑拿一条龙？”
众人轰然大笑，白超哭死，老爹李文则在那边气的吹胡子瞪眼，太丢人了，我都没去过……
一个个数落过去，这些问题，，在公司的扩张里面，肯定是层出不穷，毕竟上有政策下有对策。
李毅顿了顿，“为什么这样的事情，多发生在销售部呢？”
“归根结底我觉得是，销售部员工的工资还是不合理，我们沿用的底薪加提成方案，不能让一些员工觉得合理，有时候会觉得，自己给公司赚钱，公司就应该多补贴自己，再补贴不了的情况下，没有功劳也有苦劳就会想办法自己多弄点！”
“总之一句话，他们不珍惜他们的工作机会！”
“接下来，你们就去讨论讨论，怎么把这种底薪加提成的方式改变了，所有公司都要改，不是一刀切，而是套改到现有的研发人员体系里面，给员工定级，评分！”
研发人员的薪资，基本是按照年薪制度结合项目奖惩以及项目积分灵活评定员工等级，这一套在研发人员身上非常实用，李毅觉得推行下去给到销售员，也行。
行为几年以后有一个赫赫有名的改革，三民医改，其实改的就是底薪加提成的方式，也是把类似销售员的医生护士工资给改成了年薪加岗位薪酬等综合的一套制度。
你要说这种制度多么先进，还真不见得因为国内的科技公司，很早就用了这一套了，只是套用在了医院这种体系上，是第一次，所以产生的影响更大。
而国内销售型公司喜欢用底薪加提成方式，自然原因是所谓的管理成本更低。
因为不论什么时候，销售都是最容易上手的工作，但也是淘汰率很高的行业，给一个超级低的底薪，超级高的提成，说好听点，这是激发人的潜力，学习某公司的狼性文化，但人家狼性文化给狼吃的是肉，你们却给吃屎，员工能乐意吗？
所以，李毅觉得，这种底薪加提成方式不可取。
“怎么改，怎么做，多请人，多请教，不要闭门造车，薪资体系说到底，就是一个公司成长的基石，销售部门薪资待遇立不起来，一旦遇到困境，比如竞争对手出现，就会陷入困难！”
“这个事情，就此打住，一个月内，销售部门薪资改革要有成效，全部给我看！”
李毅一点一点，在上面说着问题，也在鼓励优秀。
雷布斯在下面沉思了起来，看看林斌，“李毅总能发现最小的细节，感觉他不像是亿万富豪老板，倒像是底层的打工人员！”
林斌也点点头，“我们在这方面，确实没他细。而且你有没注意到，李毅对于研发部门是格外宽容宽松，基本是要啥给啥，就像养姑娘，销售部确是重点批评，就像养儿子……”
“其他部门都是一笔带过就算是生产部门他也不是太看重！”
雷布斯点点头，“一手抓研发，一手抓销售，能够让研发成果最快速度产生效益，这一点，我们也要回去多琢磨琢磨。”
旁边吉利的杨雪梁和项星初对视一眼，只有满脸的佩服。
李毅长篇大论洋洋洒洒说了接近一个小时，才下来台下。
接下来根据流程，各家公司负责人也上去做了发言，只是原本的谈发展谈规划被李毅直接抽了回去，一个个上台变成了表决心，变态度。
“雷总，下午内部讨论，都是这些鸡毛蒜皮的事情，要不下午和杨总，项总，林总，肖总约上去看场球赛？”
“内部讨论要保密吗？”
李毅笑了一下，“没什么保密的，都是一些上午说的制度上的一些讨论，一人计短三人计长吗。”
雷布斯摇了摇头，“我还是想听听你们内部讨论，小米也在快速发展，你们的经验，能给我们学习到很多东西！”
李毅又看向吉利的杨总，“别看我我也很有兴趣，虽然我们吉利历史比你们长，各种制度也比你们健全，但这种思想的火花碰撞，还是很吸引人的，我也去取取经！”
得，既然你们要取经，那我就让你们真的取到经，只是到时候这些经书是无字天书还是鸩酒毒药，那就是你们的问题了，别怪我李毅。
“那先去吃饭，然后休息会儿，下午三点开始不着急！”
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