薛璐璐思考这些难题的时候，陈晓旭也遇到了问题。
娱乐行业的发展如今呈现出蓬勃的态势，广阔前景和高回报率吸引了大量资本的涌入，这使得整个市场竞争变得更加激烈。
随着消费者需求的多样化和文化娱乐消费的不断升级，娱乐行业的市场规模持续扩大。
陈晓旭的娱乐公司虽然起步早，但是在众多力量的裹挟中，发展面临诸多挑战，愈发艰难。
资本的涌入加剧了市场竞争，同时也推动了行业的快速发展和变革。
随着消费者需求的多样化和个性化，娱乐行业对创新的要求越来越高。
现在市场上哈日、哈韩，陈晓旭的娱乐公司需要不断创新，以满足市场需求，保持竞争优势。然而，这需要投入大量的人力、物力和财力，这对公司的运营能力和资金实力提出了更高要求。
人才争夺也变得越来越激烈。
陈晓旭的娱乐公司需要吸引和留住优秀的人才，以支撑公司的持续发展和创新。
陈晓旭来和薛璐璐讨论现在公司遇到的瓶颈问题时，愁绪难掩，问题一个接着一个，目前引进优秀人才、加强员工培训、提供晋升机会等方式，根本不足以应对市场的蓬勃发展。
“我自己重视人才不管用啊，公司没有过硬的排面，没啥台柱子，现在能瓜分的市场越来越小了。”
陈晓旭着急上火，嘴上都起了两个泡。
薛璐璐有些日子没有关注娱乐公司了，更没发现分红也日渐减少。
看着陈晓旭这焦虑的样子，薛璐璐赶忙给她倒了一杯菊花茶，“你别急，咱们慢慢捋一捋。”
娱乐圈发展迅速，薛璐璐早就有准备，但是现在想要紧跟潮流，就要引进人才，同时找到优质项目。
薛璐璐想了想这个年代有哪些知名的演员和萌芽状态的大咖，有意给陈晓旭开个金手指。
可是，娱乐圈和别的行业还有很大的不同。
娱乐圈的发展日新月异，不仅受到市场、技术、政策等宏观因素的影响，还深受人为因素的制约。
在这个多变的行业中，一个艺人或团队在某个公司能够取得良好的发展，但换到另一个平台后，可能会因为种种原因而无法完全施展其才华。
这背后的原因复杂多样，包括各个公司捧人的手段不同、资源分配不均、团队配合度差异等。
薛璐璐又怎么能够保证这些好苗子能够在自己的公司还能红头半边天呢？
薛璐璐迟疑了一会，决定还是算了。
她和陈晓旭说了下自己这个想法。
“艺人也要看和公司的捧人手段合不合，我这里给你推荐几个艺人，可能也是远水解不了近渴？”
陈晓旭深有同感，他们公司旗下虽然有几个艺人，但是艺人管理是一个非常复杂的系统工程。
不仅要注意艺人的形象和包装，精心策划宣传活动、社交媒体营销等手段，还需要注意艺人的才艺培养和作品质量，综合之下提升艺人的知名度和影响力。
艺人与公司的团队配合不默契，发展就可能会受到制约。
陈晓旭知道艺人培养是个长期工程，薛璐璐长期在新东方主持工作，娱乐圈也不怎么了解，隔行如隔山，让她推荐新人，推荐了她也不敢用啊。
“没错，就算是好苗子，也得公司力捧才行，咱们资源有限，能够为艺人提供的曝光机会和合作机会也不多，很多内里门道我还不愿意涉足。”
陈晓旭说着迟疑的看了看薛璐璐，薛璐璐握着她的手，安慰到：“我都懂，所以我想着，咱们不如找几个优质项目进行投资。”
陈晓旭失落的说：“优质项目是吸金利器，资本大鳄们都想插一脚，哪有咱们的机会啊。”
她惆怅的想起前段时间央视的一档节目，“咱们之前的《开讲啦》办的就很好，也算是咱们的养老节目了，可那节目影响力大，却不怎么赚钱，属于半公益性质的节目。现在央视的节目自带镀金效果，人们都争着抢着上呢，想要再投资一项几乎不可能了。”
薛璐璐点点头，“这是肯定的，央视就是流量保证，咱们没法和他们一争高下，不如另辟蹊径。”
后世的成功综艺简直不要太多，通过创新的形式和内容吸引观众关注，同时传递正能量和社会价值，没准能够帮助陈晓旭的娱乐公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，渡过难关。
薛璐璐决定帮助陈晓旭推出几个综艺创意，以期为公司打造王牌节目。
好的综艺创意简直是俯首可得。
“咱们自己可以找导演，到上星的地方卫视出品综艺节目么。比如说，咱们可以办一档聚焦于乡村才艺达人的真人秀节目。通过海选、晋级、决赛等环节，挖掘并展示乡村地区具有独特才艺和感人故事的人才。节目不仅展现乡村文化的魅力，还通过才艺比拼激发乡村青年的梦想与活力。”
薛璐璐比照着90年特别火的《致富经》和《星光大道》，说出一个点子来。
“节目可以叫《乡村星光》，主要强调“草根逆袭”的励志故事，展现乡村“她力量”和“他力量”，同时融入乡村振兴的元素，传递正能量。