地区，这是谁也无法改变的客观事实。
我希望大家能做好自己的本职工作，扎扎实实沉下心做服务，而不是单纯盲目的和东部发达地区比业绩，比销量。
说句不客气的话，老板就给这点工资，让大家翻山越岭下乡忙活，比牛马还累，爱谁谁做！
几千块钱一个月，玩什么命啊！”
说到这，大家颇有些忍俊不禁，如果公司给的工资还叫低，那本土这些企业给的三瓜两枣，岂不是打发叫花子？
奈何嘴长在他身上，人家要自嘲，大家只能憋着笑，不过心底却暖洋洋的。
这还是第一次有老板，主动要求他们少辛苦点，顺带摸会鱼吧？
李某人有这么好心？
才怪！
后勤部门敢偷懒摸鱼试试？
分分钟送你一张毕业证，回家吃自己去吧。
君不见集团后勤部门，一个月普遍上28天班，还要加班，不然怎么保持3-4000块钱收入？
他这番话，说给一线业务团队听得。
这帮人多劳多得，一切靠业绩吃饭，他在这多说几句好话，传下去就是体恤基层员工，加上工资发放及时，薪资待遇远超同行。
完美人设，这不就树立起来了吗？
等将来人手一个智能手机时代，人人都是键盘侠，那些小黑子敢黑他。
试问几百上千万的青云系员工答应吗？
一人一口唾沫，都能把人淹死。
“今天会议的主题，大家都要记住，业绩和采购量要保持平衡！
两手抓，两手都要硬……
下面，请大区谢斌总裁，和公司郭助理给大家继续主持会议。”
现在很多时候，李泽华都有意识的培养身边人，只要他们和自己的理念相同，有足够能力处理问题。
他就不吝啬提拔起来，给更大舞台让人才自由发挥。
比如郭鑫毅现在身份是董事长办公室副主任，兼青云出行集团董事会秘书（临时）。
再过几个月，等下面有新人补上，老郭也该去荣耀或者熊猫公司任职，负责智能手机业务了。
会议剩下的议题进度很快，说白了能到全体会议上提的问题，绝大多数，西南大区已经拿出解决方案。
说开会，不如是向总公司展示前一阶段工作成果。
但也有实在难以解决的问题，等散会后，一众高管单独留下时，谢斌满满喝上一大瓶水，清清喉咙。
这才带着忧虑眼神，慎重提道：“董事长，收购和运输环节，积压的矛盾快要压不住了。
尤其是返程车优惠政策，对本地物流企业的冲击最为致命！”
说着，将一系列爆发出来的冲突，挑几件着重讲，“比如川滇贵等省多地县一级单位，明确出台整顿运输行业乱像的通知。
明显就是冲着公司来的，扣车扣货已经不是一次两次，最近已发展到送货进场，途径当地的车次也被重点针对处罚。”
李泽华看一眼，就挺无语，国道设卡拦截还算合理，这高速服务区强制拦停检查就挺过分，处罚名目也是五花八门。
甚至连备用水箱温度过高，油箱油品检测杂质过多，存在安全隐患，都能成为检查处罚项目，真是叫人摸不着头脑。
偏偏上述地区还是交通要道，如果选择绕行，会增加额外的物流运输成本。
“唔，越是交通要地，物流企业越扎堆，通达系加上运运帮的运力，因西南各地的消费能力兑现，比同期增长十倍还多。
返程的货物总量增长速度，又跟不上运力发展，价格被压低是正常的商业竞争行为。”
李泽华仔细看了看，叹口气道：“区域保护，任何地方都有，无法规避的现实问题啊！
所以我才让你们，想尽办法收购当地特色农副产品，传统手工艺品，初级食品加工预包装食品。
这样既能为当地农户增加收入，又能增加拼夕夕的销售额，反过来还能增加公司旗下，返程车辆的满载率。
避免过分刺激特殊行业集团的利益，当然，我不是指不能竞争，而是要温水煮青蛙，润物细无声的一点点吞并市场份额。”
想到这，他在茫茫多的文件中，找到自己想要的，“比如说，竹子！
大家可别小看它，川，闽，湘，赣等多省都有丰富的竹林资源。
它可以做家具，做筷子竹签，竹纤维还能用毛巾，竹本身的杀菌消毒功能，还能做清洁剂，最关键这些都是绿色环保产品。
公司旗下有酒店业，餐饮烧烤等配套业务，你们完全可以动员当地，做成集体村办企业也好，合资入股也行。
要充分发扬主观能动性，不要老想着从市场上吃现成的，现在还只是物流行业联合抵制，将来总不能介入每个行业都来这一套吧。
再说，能不抵制吗？
公司返程业务纯粹躺赚，成本几乎可以忽略不计，这种恶意竞争带来的行业整体塌方式萎缩，放在谁身上能受得了？”
他忍不住扫视在场众人一眼，真是很无语，这帮人都等着公司喂饭吃，这怎么能行呢？
“要大胆尝试新事物，每个省分公司，接下来三