“董事长,您现在看到的,是员工专区,这里所有的食材,全部是后勤部前一天通过内部网站,下单的新鲜食材。
由配送部每天清晨四点十五分,安排开始统一市内配送,目前包括公司食堂在内,已经合作有超过300家餐饮店和酒店餐厅……”
公司食堂位于新租用的蜂鸟总部大楼,就在隔壁一楼后门大厅,几步路的事情。
装修很简单,但很干净整洁,大家排队有序就餐,几乎看不到交头接耳的。
他现在去哪,办公室都会提前安排,得到通知的后勤部,负责管理食堂的副经理,丢下筷子眼巴巴跑来介绍。
难得有个露脸的机会,怎么可能不把握住。
李泽华随意看了几眼,和进来就餐的员工笑着打招呼,转身又询问几句细节。
“……目前仅以应季蔬菜,肉类为主,都是从周边县市集中收购。
我们在苏鲁豫浙皖赣六省,已经建立70余个定点收购站,和600多名专业蔬菜批发商达成合作。
并派专人负责监督实时菜价,防止出现低买高卖等行为……
公司按采购价的2%,向批发商支付佣金,并由蜂鸟派车运输。
下一步,按董事会下发的餐饮连锁计划,逐步推行……
未来将建成一個,旨在覆盖全国的农副产品收购运输网络,及承包流转农村地区闲置土地,进行规模化特色种植,养殖……
除供应餐饮店,大型超市,大公司以外,我们接下来还将和社区蔬菜超市,乃至于为社区居民个人,提供送菜上门服务……”
后勤部这位副经理确实厉害,对公司发展战略倒背如流,是个可造之材。
可当他侃侃而谈,说到为居民送菜上门时。
“辛苦你了,来的很匆忙吧,嘴角的饭粒也不擦擦,给。”
直接将李泽华吓大一跳,心底某个被支配的恐惧突然冒出来。
顾不上听他继续介绍,给他递张纸巾的同时,赶紧打断道:
“先去吃饭吧,不然传出去,还以为公司连员工吃饭的时间,都要占用。”
他怕再谈下去,直接把公司给谈没了。
不经感叹,谁说公司特么的没人才?!
这些人就是太厉害了,资本的无序扩张,到最后也不怕把自己给玩死。
也没多说什么,把这事暗暗记在心里,回头打算给几位高管敲打敲打。
“哎。”
副经理点头哈腰的离开,那边郭鑫毅已经打好饭菜在等待,就是座位周围愣是一个员工没有,都躲得远远的。
李泽华很奇怪,“搞什么呢这是?”
郭鑫毅哪知道啊,他平时跟着李泽华到处跑,这也是第一次来公司餐厅吃饭。
看张涛,他吃的比谁都快,问了也白问。
还是看旁边有个眼熟的老员工,拉过来一问才知道,搞半天隔壁还有个管理食堂。
“不是,就算隔壁有个管理层食堂,你们这躲着我是几个意思?”
李泽华也没在意,他从来不掩饰自己的态度,形式主义毫无意义,机会摆在这里,有能力你就往上爬。
旁边那个单独餐厅大门又没上锁,凭实力推开进去就行。
青云集团欢迎一切想要努力上进,改变现状的兄弟。
四个多月,有多少初中学历的爬上小组长,组长甚至是站长的位置。
新晋湘省分公司总经理刘小波,大专学历。
现任燕京分公司总经理刘福根,高中学历。
梁小龙也是高中毕业,最近才报考交大的管理进修班,公司出钱给他提升个人能力。
拼夕夕那么多组长,站长,储备店长都是初高中毕业,做销售要那么高学历做什么?
反而是越穷,越迫切想要改变现状的,往往能迅速脱颖而出,在实践中累积销售经验,谈成的客户越多,晋升的可能性越大。
这条路,李泽华暂时不打算改变,业务和管理双经理制度,在别的公司,大概率是增加公司运营成本的拖累。
但放在青云系,却很符合实际发展的需求!
因为产业生态链的全方位布局,在未来智能手机,和互联网软件app全覆盖的情况下。
一定会出现产业联动,大到两家集团联合推广,共同开发新项目,实现资源共享。
小到集团某个业务员,在谈单过程中,发现目标客户有类似需求。
在app里主动替客户下单,并提供自己在集团的序列号,就能额外拿到一份提成。
机会多的是,业务线最高可以升到大区总监,乃至于集团副总裁。
只要你能拿出相应业绩,或带团销售能力,集团绝不吝啬高薪职务……
旁边被逮住的老员工伸手一指墙上。
李泽华抬头一看,只见赫然挂着几个大字:“就餐期间,禁止大声喧哗!”
再看旁边,还贴着就餐时间半小时的宣传语。
就很纳闷,“这谁弄出来的?”
简直无法无天了都,谁不知道他吃饭也不忘谈事情,多少生意是酒桌上谈回来的?
他废寝忘食,不就是为了公司更好的发展吗?