被曹老板如此直接的问，李航亿心中立即慎重起来，不敢再有那些乱七八糟的想法！
略作沉吟，把来时的腹稿稍稍整理，端正身体说道：“曹总，我和宋助理交流过，我对自己的定位有两个。
第一，把成熟的主播薪酬体系，公会、各种营销的玩法带到龙珠直播来。这可以节省贵公司建立一套成熟体系消耗的时间。
第二，最赚钱的秀场直播走到目前为止，已经进入红海期。不管是平台还是用户，都在熟悉那些营销手段，后面赚钱越来越难，竞争将加剧。
此时整个直播行业在内容上，明显的有垂直化、细分化的趋势，而游戏直播将是直播行业下一个流量入口。
现在直播行业里的从业者都看到这一趋势，我当前就职的母公司欢聚时代在去年就成立游戏频道。但他们还不够重视，没有大量投入资源。
我的第二个定位，就是要在欢聚时代的虎口里拔牙，将龙珠直播带到游戏直播的第一名，改写整个直播江湖的格局！”
曹肃微笑着点点头，赞赏的道：“定位的很好！我说说我对你的要求。
第一，职权问题。
龙珠直播的日常运营，你需要担起来！我只管大方向。电脑端的直播市场就那样，未来我更看重移动互联网端的发力。这是你的工作重点方向。
第二，薪酬问题。
自古就是财聚人散，财散人聚。商场上也遵循这个道理。龙珠直播最终的目标是上市。所以，除开薪资待遇外，我并不吝啬给高管股权激励。
具体多少，咱们看后面的业绩。当然，你如果不看好龙珠直播，可以选择高薪酬的方案
如何和职业经理人相处，这对我而言是一个挑战。如何和年轻的老板相处，这对你而言也是一个挑战。
我只说一点，我很在意公司的控制权！”
职业经理人，有各种各样的。有的拿老板的钱不当钱，大开大合，只要业绩漂亮就行！有的用各种騒操作掏空公司，把自己养的肥肥的。特别是欧美的职业经理人！
有的则是和各种资本配合，将创始人的权力不断的削弱，最终在各方平衡下，成为公司的执掌者！
李航亿连忙表态道：“曹总，谢谢你的信任。我将在你的战略思想指导下，将龙珠直播带上新台阶！”
曹肃微微一笑，并不在意职业经理人的马屁、吹捧，说道：“那行。咱们谈话就到这里。你稍微休息下，等会我们一起开个会。讨论下龙珠直播亮相的营销方案。”
“好的。”
李航亿从曹肃的办公室里退出去，对门口秘书办公位上的宋静影微微点头，先去洗手间。
看着镜子中的资金，四十四岁的男人，正年富力强的黄金年龄，李航亿揉揉脸。
和曹总接触这么一会，他内心里对曹总的各种乌七八糟的看法都消失，而是有点职业经理人的感受！
这倒不是说曹总在直播行业有洞察力让他钦佩，纳头便拜。而是曹总最后一句说的非常清楚：我很在意公司的控制权！
这就说明老板不好糊弄啊！
他得小心着点，不要直接被提出局。
很多人不理解职场游戏的玩法。觉得踢出局就踢出局，能损失什么？爷再换一家公司就是！
其一，对职业经理人而言，损失的是口碑、声誉。下一家公司难道不做背景调查的吗？还敢聘请你吗？
这些年，那些赫赫有名的打工皇帝，只要敢换公司，是不是几经辗转就陨落？
位置越高越是如此。很多职业经理人的人生就此走下破路，乃至一蹶不振。
想想看，大公司的董事、总裁等等职位多风光？
其二，利益上的损失。在这个商业局里面，可以享受大把的好处，各种隐性的福利。
被提出局，你就只有积蓄，坐吃山空。或者收入不及以前，被迫削减个人、家庭的支出。
难有以前的舒适、风光。
所以，商场之中为什么职业经理人对老板其实都很尊重的？甚至是唯上！
真正恃才傲物的，那是极其少数的一拨人。这已经不是改开之初遍地是机会、人才匮乏的野性年代了！
真有那份才华，在职场上积累到40多岁，早就自己出来创业当老板！
曹肃站在落地窗前，从春笋大厦里看着海景，抽着华子，烟雾缭绕。
如何为公司寻找到合适的职业经理人，这是商场永远的难题。世界500强的公司，年年为这事撕比！有本事的人，内心里想法多，会搞事。而听话的人本事又不够。
所以，有人会把职业经理人的运用，比作“熬鹰”。
对于需要赚钱的私企而言，肯定是用有本事的人。但用他，老板就得盯着。
想要不耗费那心力，用得顺手，就得先把这鹰的野性熬掉，安心的在你的公司工作。
既要用职业经理人的本事，又要把他束缚着。权力的制衡，自古就是如此啊！
曹肃并不觉得他三十岁的人，和一个四十多岁的社会人、职业经理人聊几句，就可以折服他。这是不可能的！
不过，作为神豪，他可没兴趣天天盯着公