r> 手里拿着激光翻页笔介绍到：“日常管理归属行政部门，所有律师都不需要分心管理，只要把手里的案子做好就行，办公用品和费用报销申请，全部到行政部递交，最终由我签字后，才能拨发。” “行政部不参与任何案件，记住，是任何形式都不可以，只是起到辅佐律师和管理律所的作用。” 栗娜详细的介绍着日常管理方面的问题。 叶浩然也看出栗娜很用心，做的非常详细，借鉴了以前工作的权璟律所的一些有点，又加入了一些企业管理的特性，还有栗娜自己的想法和叶浩然的建议，才有了现在的管理模式。 不需要律师费心费力的去管理，只要专心案子就好，该得的利益，一分都不会少。 PPT翻过几页后，栗娜说道了律师的晋升问题。 “KPI考核标准大家手里都有，我就不多述了，满一年且KPI标准合格的，可参加晋升初级合伙人考核。” “根据浩正律所的扩充限度，限制名额。” “初级合伙人晋升中级合伙人，需要业绩体现，还有胜诉率考核，不是你赚的多就行，胜率必须要有保证。” 接下来就是所有人关心的高级合伙人问题。 每一名做律师的，都梦想自己能当上高级合伙人，或者有一家自己的律所。 栗娜挥动激光笔说道：“高级合伙人，必须是分所的主任级别，分所考核标准很繁琐，我这里就不一一介绍了，总之一句话，分所主任做的好，就能晋升浩正律所的高级合伙人，可以享受两份利润分红。” 这种管理模式，是现在律所发展中，还没出现过的。 叶浩然可以用这种方式，随意控制分所。 如果他想，甚至可以定期调岗。 比如工作2年，就要换到另一家律所，算是中央集权的缩影。 好处显而易见，所有的分所和律师，都在掌控之中。 缺点也不是没有，工作量很大，栗娜的行政部压力会很多，甚至一些鸡毛蒜皮的事情，都会闹到总部里。 栗娜介绍完后，才轮到叶浩然说话。 “把表格发下去，每个人填写自己擅长的领域，根据擅长领域分组。”