黄丽娟：莫总如果是这样的话，那三位销售总监调过去之后，一时半会儿很难开展工作呀。
陈欣茹：是啊，莫总。这些人过来之后，短时之间之内不能开展工作的话，岂不是白吃空饷吗？
陈欣茹和黄丽娟提出的问题，一时之间还真让莫莉有些犯愁了。
莫莉这时才觉得自己这个想法不太成熟，她们两个说的的确存在这个问题。
可莫莉的性格，不是那种随随便便就能认输的人。她是那种思维比较跳跃的人，既然能提出问题，同时也能解决问题。
以莫莉现在的想法，恨不得马上就将东北三省的分公司都拓展了。
她可不想按部就班的，一个分公司一个分公司的去开。
既然是盈利模式已经形成了，那么拓展地盘，只不过就是复制拷贝那么简单的问题了。
这就是连锁经营的精髓所在，既然已经掌握了生产力的核心，那么接下来的拓展就变得容易的多了。
只不过在高速的拓展当中，许多公司都因为人力资源的不足，错失了高速发展的动力。
在当今这个社会，盈利模式不是完全被自己掌握的，一旦让同行业发现了你的盈利模式，那这个时候大家就是都在拼，看谁开拓市场的能力迅速。
而这个时候人力资源的储备，就显得极为关键了。
不是有位伟人曾经说过一句话吗？人才是这个社会的第一生产力。
所以此刻莫莉也坚信着自己的想法，让她一下子又跳出了自己的思维，一个新的想法又诞生了。
莫莉：你们俩可别激我啊！要是把我给逼急眼了，我马上就有要开吉林分公司的想法了。
黄丽娟：你说啥？莫总。在大连分公司才刚刚开了一个月，您这又急着要开吉林分公司！我们现在手里哪有那些人呢？
陈欣茹：是啊，莫总。您可千万别做这样的决定，步子走得快，虽然说是好事。但是您现在这么做，是不是走的有点太快了？
莫莉：你们俩不是说，给你们派过去的销售总监不是没有兵吗？既然没有兵，那就要重新组建团队。
那我还莫不如把他们派到陌生市场去，反正一两个月内也是让他们去招兵买马，那这就不存在吃空饷的事情了。
每个新成立的分公司，我都会给他们三个月的磨合期。
要是这么算的话，我的想法还要再进一步！同时开办两个分公司，吉林分公司和黑龙江分公司。
嗯！就这么决定了。谢谢你们两个这样逼我，如果你们两个不这样逼我的话，我还未必能下这样的决定呢。
此时的莫莉面露微笑，因为他已经把所有的事情都想通了。
既然是都要去白养活人的话，那还莫不如让这些新人去新的市场去开拓。
这就是所谓的以战养战，莫莉觉得，今天自己的收获还是蛮大的。
黄丽娟：莫总，不是我给你泼冷水啊。您这么做是不是有些冒险呀？我跟您分析分析现在的情况。
第1点，您要公司开两家分公司，那是不是要有两位分公司的总经理去开拓市场？
第2点，两家分公司虽然已经确定了目标，但是还得派人过去选址，租房子，装修，招聘等一系列问题。
第3点，即便是上面2点都已经完成的情况下，短时间内，两家分公司未必能形成自我的内循环。
这样也可能就造成，分公司会连续好几个月持续的亏损。
您能承受这样的损失吗？您现在可是东北分公司的总负责人，所有的投资可都是您自己掏腰包的。
您可要想好了，您这个想法是基于，您已经准备出来这笔钱拿出去投资了。
莫总，我提的意见，就这3点，您是不是应该好好考虑考虑？
陈欣茹：是啊，莫总。您可别忘了，大连公司可不是您的，是别人加盟过来的，我们只是帮他去管理。
这笔投资的钱，可是加盟商自己拿出来的。而且我跟魏娜，还有整个团队的工资也是由这边支付的。
黄丽娟说的一点儿都不差，您现在要开的两家分公司，这些开办费可是由您个人来出的。
所以说这件事，您是不是应该慎重的考虑考虑？这钱一旦投资进去了，可未必能在短时间就能赚回来。
也很赞成黄丽娟提的这三点建议，还望莫总您真的要慎重的考虑。
莫莉盯着电脑屏幕中的两个人，然后笑了笑。
莫莉：好，你们两个既然都提出了意见，那么我现在来回答你们。
你们所说的第1点，其实已经有答案了。吉林分公司总经理，就让刚调到大连的魏娜去担任吧。
黑龙江分公司的总经理，黄丽娟，你愿不愿去？别说我没给你机会，如果你不去，那我就让姜红妍去。
黄丽娟：别啊！莫总。如果您对我信任的话，这个黑龙江的总经理您就让我来当吧，我保证不给您丢脸。
陈欣茹：老大！黑龙江你还是让我去吧。大连分公司毕竟不是您的，我可不想给别人打工。
你还是让黄丽娟先管理东北分公司吧！不行您让姜红妍来管大连分公司。
莫莉：胡闹！你刚去大