您是希望通过这种方式来提升民众对于我们的信任，避免被人说我们是在解饿营销，故意营造产品热卖的假象。童娟若有所思冲着吴浩询问道。
吴浩微笑着点了点头：“一部分，另外我也是通过这种方式来消除消费者急躁和忧虑，让大家都能够通过直播间来云监工整个生产销售过程，从而缓解大家的焦急心里，耐心等待。
所以不光是直播间，所有订购的民众，我们都应该给他们一个准确的到货日期，比如生产到他所购买的这台产品需要几天，发货运输需要几天，什么时候能够到达他们的手上。”
可是这样一来的话，随着咱们的产品销量不断提升，缺口越来越大。消费者一开始就知道要等待那么多天，会不会直接劝退他们，起到反作用。张俊开口询问道。
我觉得不会。邹小东摇了摇头说道：“我们的产量是保持恒定不变的，甚至还略有增长。而我们的产品销量增长呢则会逐渐放缓，所以用不了多久，这两条线就可以进行重叠，因此即便是等待也不会有太长时间。”
听到邹小东的话，童娟也点了点头，不过她还是面露忧色说道：“线上销售渠道这样做没问题，可是线下销售渠道这样的话就比较难了。
咱们的这些线下官方体验店倒是没啥问题，问题是众多的代理渠道该怎么实现。”
童娟的话落，众人也不由的思考讨论起来。而在座一直没有说话的杨帆，则是开口说道：“技术上应该没有什么问题，完全可以设计一套这样的系统，只要消费者在这些实体店里面下单，店内系统就能够显示到货时间告知消费者。这样等到到货那天，由这些实体店铺将产品送到消费者手中，或者是邮寄，又或者是由消费者亲自前来领取。”
既然没有问题，就这么做吧。吴浩闻言一锤定音道。
见吴浩做出了决断，众人也都点了点头不再说话。
吴浩想了一下，随即看向了刘玉峰：“宣发这块也要多多上心，不能出现什么乱子。另外，关于备货销售殆尽这件事情，也没必要藏着掖着，可以大方一点说出去，然后在适时将咱们的开启直播的消息发出去，继续营造热度。”
明白，我们马上着手适时。刘玉峰抬手应道。
吴浩点了点头，然后看着在坐众人说道：“农历新年之前，公司都不会有大的动作，所以我们目前最主要的工作就是搞好新产品销售这件事情。各部门也要负起责任来，积极配合市场部门的运营销售工作。”
说完，吴浩看向了林建良道：“今年的校招工作进行的怎么样了。”
见吴浩转变话题询问到了这件事情上面，林建良随即坐直身体，冲着吴浩微笑着汇报道：“进行的非常顺利，因为咱们公司影响力的不断提升，加之公司的福利待遇非常优厚，所以吸引了大量的应届和非应届毕业生积极求职。其中百分之五十都是各大高校的应届本科毕业生，剩下的百分之三十都是这些高校的应届硕博研究所，还有百分之十呢则是非应届毕业生。
不过按照您的要求，今年我们提升了招聘门槛，优中选优，所招募到的人才数量相比于往年来说有着很大程度的减少。截止到上个月末，我们今年校招总共才招募道了一千多名各类人才。其中硕博占领百分之六十左右，本科生占了百分之四十。
可即便是这样，也低挡不住同学们的热情，我们每到一个学校就引来了大量的同学应聘，场面非常的火爆。”
说到这里，林建良停顿了一下，然后冲着吴浩和众人说道：“当然了，在招聘过程中也出现了一些问题，由于今年大幅度的提升了招聘门槛，所以在我们看来很优秀的人才却因为达不到条件，所以就被刷下去了，着实有些可惜。
我在想，我们是否可以稍微放低一下门槛，为这些优秀人才开一盏绿灯。
另外，关于公司内部员工管理方面，我认为我们在考核方面也应该抓紧一些，逐步淘汰掉一些综合能力较差的员工，做到常换常新，加速公司内部的人员流动，从而提升公司的整体竞争力。”
听到林建良的话，童娟率先表达出来了自己的忧虑：“如果是这样的话，会不会弄的人心惶惶，反而适得其反。”
童娟的话落，张俊也点了点头说道：“目前公司内部的整体氛围不错，我看没必要提高考核标准吧。
淘汰掉一些综合能力较差的员工这个没有错，但是呢也得把握尺度。有些员工虽然综合能力较差，但也非常的努力，工作认真积极，我们应该给这些员工更多一些鼓励和宽容，而不是像其它资本企业那样一开了之。我们要淘汰的是那些不够努力，而且行为不端，思想不纯的人。毕竟能力不够可以培养学习，可行为不端思想不纯，那能力越大越是祸害。”
张俊的话引得在场众人纷纷点头，林建良见状，则是笑着解释道：“其实咱们公司内部的培训一直在搞，而且搞的非常不错。
我们除了为那些能力不强和需要转岗，以及新入职的员工开设