于倩是真想多了。
在工厂里，周大林还是很注意自己的形象的。
俗话说，兔子不吃窝边草嘛。尤其是有程晓这只母兔子，就在他背后瞅着他的情况下，这窝边草吃到嘴里的后果，肯定不如不吃好。
刚才和刘树文谈话，他们是并排坐在沙发里的，很是亲近。和于倩谈话，他就坐在办公桌这边，和她隔着一张老板桌了。
再说了，于倩都三十多了，长相虽然漂亮，脸上身上也不会那么光滑水嫩了。以他周大林现在的身份，什么年轻漂亮的美女没见识过？于倩这种女人，对他已经没有什么吸引力了。
周大林应该算个不正经的男人，但到不了渣男的级别。看到漂亮女人，调侃两句，开两句玩笑，倒是有的。哪个男人不喜欢撩拨漂亮妹子呢？但动逾越男女之大防的歪心思，他还不至于。
他对男女之间的道德底线，是男女之间可以在一起破防，首先得彼此之间聊得来，熟悉起来，至少得没有陌生感。
可以一见钟情，就像他跟于晓萱那样。
除此之外，那种纯粹的，为那方面的需要，宛如漂似的破防，对他来说，是不道德的，也是毫无乐趣的，是不可以做的。
于倩只是漂亮，并不是于晓萱那种，可以瞬间吸引他的类型。即便是那种类型，也得人家真心愿意，真心和他一样付出情感。霸王硬上弓，不是文明人所为。
他和于倩开两句玩笑，是因为对方确实挺漂亮的，起码长的养眼。同时，和下属之间，他不希望总是保持一种公事公办的严肃。他希望彼此之间可以保持比较亲切的工作关系。这样，相互谈工作的时候，可以减少顾虑，不必过多考虑说出来的话是否合适，把心里想说的话说出来。
老板和管理人员之间，可以坦诚相见，这才是一个优秀管理团队应该具备的氛围，才能够健康发展。
和于倩把玩笑开到这个地步，就到周大林的底线，必须适可而止了。
于是他就说：“好吧，听人劝吃饱饭，就听你的。”可接着就又补充一句，“成立人事部之后，你的第一个工作，就是给我物色个秘书，年轻漂亮，还得有和你一样的工作经验。”
于倩脸上就露出为难来说：“这可不好找，你得给我时间。”
周大林说：“成，一个星期。”
于倩还是为难说：“太短了吧？”
周大林这才作罢说：“好了，玩笑到此为止。你的第一步，就是一个星期之内，把人事部给我组建起来。至于部门人员编制，从外面招也行，从内部选也可以，要尽量快。因为咱们将来要成立的仓储、供应部门，现在也没有人选，还是需要你来给我找人。”
到这时候，于倩就知道周大林是在逗着她玩儿了，也就逗他一句说：“那漂亮年轻的女秘书呢，还找不找了？”
周大林微微一笑说：“这个我说了不算，我得请示我家夫人。”
于倩就乐。
“原来周总也怕老婆。”
“什么叫也怕啊？”周大林就看着她笑问，“还有谁怕？你的意思是不是说，你们家那位也怕你啊？”
于倩咯咯一笑说：“不告诉你。”
周大林就摇头晃脑说：“不告诉我，我也知道。大凡漂亮女人的老公吧，都会怕老婆。咱们于经理很漂亮呀，是不是？”
于倩就说：“刚才你可是说了，玩笑到此为止，说话不算话。”
“好吧，好吧。”周大林一脸无奈说。
接着，他从抽屉里拿出一个文件夹来说：“这里面，是国内某大型集团公司人事工作的内部指导性文件，你拿去认真研读，参考一下，看有没有用的上的东西？然后呢，再给我写个报告，就像这份内部文件一样，要条理清楚，形成文本格式。”
某大型集团公司，肯定是快腿了。这个关于人事部的，指导性的文件，也是在周大林亲自主持下，编纂的。
看于倩接过那个文件夹去，他就又说：“不要那么拼命，一个星期以内给我，就可以。同时要记住，这个文件夹只能你看，不要让其他人看到，注意保密。”
于倩拿回那个文件夹去，整整看了两天。这就是一个关于人事工作的详细纲领，比她写的那个报告，要详细的多，科学的多。
而且，这份指南是标准的文本格式，也就是说，是类似大学里毕业答辩那样的格式，条理清晰且没有任何废话。
既然周大林有这么标准的工作指南，为什么不事先拿给她看，让她在思考问题和写报告的时候，不至于走那么多弯路呢？她就想，这不诚心耍着她玩吗？
但仔细一想，也就明白了。
周大林说过，要让她学会独立思考，独立解决问题。他是要她先独立思考一段时间，心里有个大致概念。这样一来，好多事情如何去做，她已经在心里想过了，也思考过具体工作步骤了，再去看这份文件，就容易理解里面谈到