陈海很快就向上级转达了康驰的请求，并立即引起了华安局的高度重视。
虽然这事按理来说并不归他们管的，但谁让他们的情报收集能力比较强呢，如果让科技部来干的话，效率肯定没有华安局高。
当然，这事肯定也需要科技部的高度配合。
就在两个部门为了给康大院士寻找灵感而忙成一团的时候，康驰这边也终于召开了年后第一次的集团高层会议。
虽然龙腾这两年发展迅猛，赚了不少钱，但因为张晴突然提出离职，此时也正处于一种动荡不安的状态，只不过因为突然爆发的崇绳危机，被康驰强行扔在了一边而已。
每次想到那些琐事，康驰就倍感头大……
另外，虽然康驰已经同意了她的辞职申请，但她也没有撂挑子说不干就不干，而是准备三个月的时间完成工作收尾和交接。
对于张晴的突然离职，集团内部自然早就是众说纷纭，只不过她毕竟还在集团，大家也就只是在私下说说，
八卦的同时，他们也在好奇，不知道康驰会让谁当新的CEO，他/她又能不能稳住这么大的集团……
会议上，两人也是年后第一次见面，虽然表面上还是和以前一样，但心里肯定多少还是有些尴尬的。
按照会议的安排，各子公司的负责人先是向康驰做了简短的工作汇报，内容和年前总结大会上的基本差不多。
虽然康驰去年一整年基本都没怎么管过公司的发展，技术也没怎么更新过，但因为每個公司的开局康驰扔下的都是王炸，哪怕吃老本也能吃好几年了，因此集团整体的发展势头还是很猛的，尤其是大汉芯业和大唐能源，去年可谓是硕果累累，一个盈利两百多亿，一个扭亏为盈，盈利了十多亿。
十多亿的盈利虽然看似不高，但换电站本身就是用高投资和高运营成本，换取长期稳定盈利的商业模式，能在短短的一年多时间里就扭亏为盈，其实已经是商业上的奇迹了。
当然，所谓的奇迹只是对于其它人来说，在集团内部大家似乎已经见怪不怪了。
毕竟有这么猛的固态电池技术，加上换电模式那便利、实惠、后期无忧等诸多特点，让传统燃油车、电动车和混动车没有任何市场竞争力，目前也就出口表现还不错，国内则基本已经卖不动了。
国内所有的车企都已经对大部分生产线完成了转型，全力生产换电车型了。
总之照这个势头下去，大唐能源很可能会取代大唐重工，成为整个集团最赚钱的公司。
不过在这个节骨点，康驰却突然同意了张晴提出了集团迭代计划。
所谓迭代，其实就是对业务的优胜劣汰，这里面既有张晴即将离职的原因，更多的还是出于对集团发展的需要。
“从大秦光学到大宋空通，我们集团这几年的控股公司数量已经发展到了十多家，其中像大唐能源、大宋空通等公司，因为是面向消费者的直营模式，规模甚至比很多大型集团都大，而且将来集团肯定还会有更多的新业务出现……”
“过于庞大企业的规模，势必会牵扯我们太多的精力，作为一家高科技集团，我认为我们应该集中精力搞创新，对于那些已经基本定型、即将定型或者潜力不大的公司或者业务，可以直接卖掉，或者适当减少持股比例，将企业的经营权交给更适合的人。”
“这样一来不但可以减少我们的精力消耗，快速回笼资金，以便进行其它项目投资，同时也可以避免将来集团体型因为过于庞大，而出现尾大不掉的情况。”
“我们要让整个集团不管是技术还是子公司，都始终处于一种不断升级迭代的状态。”
康驰的话音刚落，所有的高管都有些紧张了起来。
这是……
要裁公司了？！
不过之前集团每次投资新项目，需要找银行贷款的时候，其实都出现过这种声音，
只不过当时讨论和针对的，只是发展潜力比较小的大汉芯业，觉得把它保留在集团有些浪费精力。
倒不是因为大汉芯业不赚钱，恰恰相反，它的盈利非常稳定，而也正是它的盈利稳定，所以非常容易估值，也容易卖出去。
一旦卖掉，就能提前拿到将来好几年的利润，
当然，肯定也得给卖家留点赚头。
只不过大汉芯业毕竟是康驰以前‘辛辛苦苦’打下的，他要是没有主动开口，谁也不敢提这个事情……
张晴也是在综合考虑之后，觉得这个计划执完后，不但能让公司状态更加健康，也能在离开的时候交给康驰精简且容易管理的公司，因此斗胆提出了这个方案，并且很快就得到了康驰的支持。
“抱歉，我有个疑问……公司卖掉后，员工怎么办？”
大汉硅业的CEO明雨晗知道这次大汉芯业肯定会出现在‘优化名单’上，因此第一个站起来提出问题。
“基层员工肯定是留在原岗位的，管理层和研发团队全部撤回集团，等待集团后续的调令。”张晴主动解释道，“请大家放心，以集团新项目的立项速度，肯定不会让你们没事干的。”
“嗯……其实我的意思是，员工以后的待遇