杨招弟给孟非凡说完，看了一眼孟非凡惊讶的表情，拿起电话打了出去。
“巴郎，我杨招弟。”
“这个，预算给你们划过去了。”巴郎音以为又是来要钱的，反应很警觉。
杨招弟没绕圈子，直接说道：“九厂有个新计划, 要办一个新厂。奔小康类型，服装、箱包、鞋帽。这投资是海量的。”
“恩，普普通通的。”
一向抠门的巴郎音这话让杨招弟眼睛一亮。
可还是再问：“他们有钱？”
“恩，有。”
“行了，就这样。”杨招弟把电话挂了，冲着孟非凡说道：“叫那几个人进来开会，快，只有二十分钟不到，赶紧。”
孟非凡出去找人来开会。
让他万万没想到的是，回屋之后听到的第一句话就是：“老孟，收拾行李，这是调令。”
“什，什么？”孟非凡愣住了。
“领导，那年印染厂大改制，我一力撑起。还有去年，引进新工艺，我熬了一个月。再有……”
杨招弟默默的听着，等孟非凡说完后才说道：“你爱人厂子效益不行，待岗每个月连基本工资都领不全。听说你考了驾驶证，总是蹭着单位的车请司机班让你练车。还有你儿子去年高考落榜。再有……”
一大堆说完后，杨招弟才扔出最后一句话：“去九厂，白昊帮你解决这所有。”
“我去，我去。”另一位直接冲了上来。
杨招弟直接瞪了过去：“你去，可以。但你敢说你比高崇武还行, 你就让你去九厂当组长，只有老孟能压住高崇武。”
这话一出口, 刚才主动请缨那位缩了。
有人不理解了，高崇武和他们没关系呀，为什么要比高崇武强。
不用杨招弟回答，有人已经骂上了：“蠢成这样，奔小康是家电类联合大工厂。新的是服装、鞋帽、箱包类。咱们能比他们电器类差还是怎么着，咱们也要在一年，最长两年内去漂亮国上市，拿美刀回来全力提升技术水平。”
“对，有眼光。”杨招弟称赞了一句。
“九厂的创汇能力，九厂的号召力，再加上我们的管理、组织能力。老孟，有没有信心，把高崇武比下去。当你回归之时，我这个办公室归你。”
孟非凡伸手一抓头发，手指尖有好多落发。
再一咬牙：“成，我去和高崇武比个高下，咱们不能弱了他们四工部。咱们工轻要扛起创汇增产的大旗。”
杨招弟点了点头：“这事，一定要办。叫你们过来，不是讨论办或是不办, 而是让你讨论一下组员的人选。你们就在这里讨论，声音不要太大, 我打两个电话。”
杨招弟确定了想法之后，也是要作汇报的。
孟非凡也是想的清楚，奔小康的创立、发展、稳定。到眼下的再扩展、自我研发、自我提升。以及从管理角度上，严格执行ISO标准等等，这是一个吃不了苦头的流程。
那么，借鉴之下。
新的大工厂联盟应该怎么样绕过以前的不足，快速的进入第二阶段呢。
从这个角度上讲。
孟非凡认为，在挑选组员的时候，应该往年轻化去走，找有活力的，有干劲的，而且接受新事务比较快的那一类。
一个初步的名单快速成形。
话说杨招弟这边也作了请示、汇报。接下来他需要上报一份书面文件，同时九厂也需要有一份书面的报告。
这事，也不是小事。
半小时后，杨招弟给白昊把电话打了过去。
此时白昊这屋，郭奉贤等人已经离开，他们还要为出差作准备。
郭奉贤这边，白昊也打了新的报告。
要么，再派一个人过来接替郭奉贤之前的五轴工作，要么派一个人接手与大骆驼国的合作。可这事，却一直没结果，上面还在为人选作讨论。
杨招弟的电话打过来。
“小白。”
“领导。”
“这事要办，我问几句，未来会考虑上市吗？”
“会的，但这需要一个过程。”
杨招弟再问：“那么，是复制奔小康的流程，还是有新的方向。”
白昊回答：“其实，最初我在犹豫，因为这两者看起来相同，但却在本质上有区别，电器类发展的未来，肯定是要有自主品牌的。但服装却不同，服装类除了服装本身之外，最大的利润来自品牌溢价。”
“恩，继续。”
白昊接着讲：“拿驴和马来说，都可以理解为百年老店，他们的品牌溢价非常非常的高，支撑这个溢价的不仅仅是口碑，还有大量的设计成本。如果说，我们的家电，我有信心五年之后与托西巴、树下在全球一挣高下，那么服装可能要十年，甚至是二十年，或许永远不能。”