冠，讲好的市区一套房，我张浩南没有食言。已经全部装修好了，装修图是之前调研排名第一的。钥匙拿好，今年年夜饭过去直接吃也没有问题，过完年再办过户。”
“谢谢老板，谢谢……”
一直咧着嘴的大姐笑得合不拢嘴，巨大的纸板钥匙上，写着“销售冠军陈秀红”一行字，看得无数销售眼热不已。
“老常！到你了！”
张浩南招招手，另外一桌有个中年人起身紧张地将衣服上的褶皱抹平，然后笑着走了上去。
“老常不愧是老师傅啊，伱们年纪轻的，都要跟他学。怎么给厂里增加产量节省开支，我张浩南房子多得是，全国大城市全都有，随时等你们来拿。”
听到这话，主桌上张建刚好奇地问同桌的助理，这又是什么情况。
“老常是老车间的班长，提出改造传动线，优化了装配流程，我们算过效率，大概十一个点差距。所以老常过完年就是车间主任，现在还是一般员工，拿的是‘突出贡献员工奖’。”
“噢，那还真不错啊。”
张建刚有些惊讶，老国企分福利房也不是年年有，排表抽签这事儿很正常，现在市场化了，也就更注重实际到手工资奖金。
“何止是不错啊，老板在琼崖、岭南都有房产，老常老家是东北的，特意要了一套羊城的房子。他家里人今年都在羊城过年。”
“……”
原来……不是吹牛逼啊，是真的全国大城市都有房子？！
小老弟真有钱。
“明天的火车？”
张浩南给老常硕大钥匙的时候，稍微关心了一下。
“明天下午的火车，后天早上到羊城。”
“到了羊城，不要随便出火车站搭车，等公司的车来接。”
“我都听老板的。”
羊城火车站持续很多年的鱼龙混杂程度，跟京城西站以及长安的长途汽车站，都可以一较高下。
现在“紫金科技”的员工虽然都有人身保险，但没事儿赌根鸡毛的运气？
不是常年在羊城混，偶尔去一趟，终究还是稳妥为上。
原本张建刚还奇怪，如果只是销冠拿房子，多少会刺激到一线的普通工人，但是现在看来，是自己多虑了。
“紫金科技”的普通员工，也是有可能拿到大奖的。
心理上不会出现什么大落差。
而且张建刚并不太清楚“紫金科技”的奖惩措施，一线工人大奖可能不会太多，但是各种小奖励是真的待遇可以。
比如说产量奖励，这种一般的销售是没有，只能反过来羡慕。
总之大体上就是以“求稳去厂区，求富去销售”为原则，销售需要闯和拼，每个月都有干不下去，最后选择去一线作业区老老实实上班的。
而且哪怕只是求稳，“紫金科技”现在的工资甩开建康市平均工资不知道多少，在薪资通告这件事情上，建康市政府是不建议“紫金科技”将这玩意儿往布告栏里贴。
有什么调整，都是在“紫金科技”的员工休息区通知。
不过就算这样，消息灵通的人也多得是，建康几个区时不时就有干部家属托关系到神森的管委会，然后想要进厂打工。
听上去很魔幻，但大多数干部家庭能有捞钱的门路是少数情况，大多数也就是吃死工资，所以从攒钱角度出发，有些小干部的老婆孩子或者兄弟姊妹，来“紫金科技”打个螺丝也比办公室端茶倒水强。
你哪怕有编制，也混不来像样的待遇，更遑论建康市的整体爆发还要十年以后，所以“紫金科技”的二期扩建工程中，很多装配工其实家里都还挺可以的，有的女工老公还是个副所长。
销售队伍情况也差不多，今年下半年招聘的销售，有些同样家里是干部家庭，老公或者老婆在清水衙门做事的挺多，也不乏油水衙门的人，但这种就少一些。
换作一般的企业，有这么多干部家属其实会出现内部分化，管理上也会有压力，但是在“紫金科技”不存在这种情况。
张浩南这条恶狗且先不说如何，光虞小龙就从来不买任何一个“地头蛇”的账，而对付一些清贵衙门比如说妇联，周全全作为女性也就没有弱点。
不过在厂区设计上，还是很明显有划分，二期扩建工程中的总装线，明显就是地方干部家属总量为主。
这也是为了方便调岗，可以灵活安排人员发挥家庭背景的功能，并且对整体员工的感受也没有什么影响。
基本上进来的干部家属也相对低调，权力异化的生物这时候还没有，以后有没有不好说，但就算以后有了，这样的生物也不可能继续在一线生产上打螺丝，所以从结果上来说，还是不影响。
跟庞大的员工数量比起来，二三十个干部家属完全不算啥。
明年三期扩建会往润州交界处扩展，因为有一条省道正在翻修，同时建康市政府划给“紫金科技”的沿江码头也在规划，三期扩建选址有三个地方，沿江扩建要是落成，员工数量很有可能突破四千。
那就真是可以将员工内部的特殊影响完全抹去，光生产端的员工数量和其家庭成员加起来，那就是一个规模