1月26日，星期天。 因为春节放假，今天要调班。 江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。 一些工作，总要在节前安排好。 所以，今天是两人在公司的最后一天班。 上午10点左右，江飞宇办公室内。 江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选，交换意见。 摆在江飞宇面前的选择有两个。 候选人1是任淮生，男，28岁。 他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理，本身也是研发出身，兼有实施交付的工作经历。 目前处于在职找工作状态，如果现在给offer的话，2月底能入职。 从他个人的工作履历来看，跟江飞宇对研发部二把手的定位，是比较吻合的。 缺点也明显，他属于外招人员，对公司业务需要一段时间熟悉。 而且，以前工作中形成的烙印也比较重。 候选人2是陈云。 陈云是陈琪宏推荐的人选。 之前，江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候，陈琪宏直接推荐了陈云。 陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员，目前在飞宇科技担任研发主管的职务。 陈云带领的研发团队，主要负责游戏业务的研发支撑。 陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。 陈琪宏在公司的资历算比较老的了，但是他工作履历是个硬伤。 来公司一年多一点时间，从主管一路升到了研发部一把手，整个公司权柄最重的经理岗。 谁知道外聘的人，是否服他呢！ 陈云则不然，他担任陈琪宏下属有一段时间了。 能力、秉性什么的，陈琪宏了解得也比较清楚了。 上下级的层级没变，也不会存在不听话，或者阳奉阴违的情况。 人总是选择对自己有利的选项，这是人之常情。 江飞宇看破，也不会说破。 对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受，在合理范围内，江飞宇还是会照顾的。 而且，按照江飞宇打造研发核心团队的思路，研发管理岗位尽量内部提拔，这思路也没错。 陈云唯一的缺点嘛！ 就是管理经验稍显补足，需要在新的岗位上磨炼一段时间！ 考虑一番后，江飞宇向陈琪宏说道：“行，你去把陈云叫进来吧！” 陈琪宏心头一喜，知道老板确定人选了，赶紧说道：“我这就去叫他。” 一分多钟后，陈云走进江飞宇办公室的时候，脑子还是晕乎乎的。 他还没从陈琪宏透露的消息中，回过神来。 “老板！” 陈云拘谨地喊了一声。 “陈云，坐吧！琪宏把事情都跟你说了吧？”江飞宇问道。 “老板，陈经理刚跟我说了，不瞒您说，我现在还是懵圈状态，我真的不知道怎么感谢老板您对我的信任。” 陈云此时的表情，有点憨。 不过也正常，刚进公司半年多，就从主管升职为副经理，确实很惊喜。 “当然了，也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。” 欣喜过后，陈云赶紧又补充了一句。 人虽然是自己举荐的，陈琪宏却不好主动向陈云透露。 否则，有收买人心的嫌疑，那不是抢老板的光芒嘛！ “我跟你详细说一下副经理的工作职责，你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来，减轻他的工作压力......” 江飞宇把工作职责介绍了一遍，这是他构思的研发分权管理机制。 现在研发部的工作机制，是需求（产品经理）、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。 说白了，相当于自己做的东西，自己组内质检。 无论任何一家公司来说，质检的岗位肯定是单独的，就是防止碍于人情关系审核不严格。 现在，等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来，减少这种人情因素对工作的影响。 虽然，还是在同一个大部门内。 但是，分管的直属领导和工作机制不一样了，还是能达到江飞宇想要的分权效果。