周一，加州谷歌总部。
按照惯例，周一上午是谷歌高层召开周例会的时间。
会议刚开始没多久，ceo桑哒尔又发飙了。
一帮阿三裔高管神情轻松，白人裔、黑人裔、其他亚裔高管则默不作声。
北米这边的阿三裔人有个特点，喜欢抱团。
如果一个阿三裔人当上领导，他以后招人都会优先阿三裔人。
用不了多长的时间，这个部门的白人和其他亚裔人就会被阿三裔人取代。
如果让这个阿三裔人当上公司的ceo，那有可能整个公司都会被替换。
这不，自桑哒尔当上谷歌ceo以来，阿三裔高管就从原来的5人增加到了11人，占比超过所有高管人数的三分之一。
甚至，连13名董事里面都有4名阿三裔。
这种情况不仅仅出现在谷歌，世界五百强企业里面频频能够看到阿三裔高管的身影。
甚至有戏称：阿三裔已经统治了硅谷，因为硅谷三分之一的公司由阿三裔人领导。
实事求是地说，阿三国内绝大部分都是愚昧的低种姓人群，但肯定不包括这些能够出国留学的精英。
这些出国留学的阿三精英，基本上都会修一个ba的学位。
人家的观念就是这么正确：你只有懂管理，日后才能爬上领导岗位。
有句话是这么说的：在制造业，华人将阿三甩出十万八千里；在管理方面，阿三则把华人甩出二十一万六千里。
你想想嘛！
人家能让几
亿低种姓人俯首帖耳当牛马上千年，难道还不能体现管理水平之高吗？
桑哒尔之所以发火，主要是冲着youtube这边负责人——弗里奥发的。
自从苏珊辞职后，youtube这边已经连续换了两任ceo，但是都没有带来任何起色。
哪怕，母公司谷歌这边给予了各种各样的支持。
youtube这边的用户和视频创作者，依然不断被y world抢走。
自从跟飞宇集团交恶后，谷歌不仅在google py下架了y world的应用下载，还在搜索引擎屏蔽相关的下载链接。
此举确实产生了一些效果，但依然无法阻止y world用户之间的自我繁殖。
y world的注册用户，还是不断往上涨。
并且，有不少是从youtube吸引过去的。
为了打败竞争对手，youtube甚至拉下面子主动模仿对手。
一方面，youtube推出了自己的短视频应用shorts。
另一方面，youtube又收购北米这边一家做短视频的公司。
但是，都没有什么起色。
即便依靠谷歌强大的流量带来大量曝光度，但往往因为体验不好留不住用户。
本以为飞宇集团被老米证监会逼退市了，应该能够狠狠打击y world的发展势头。
但不曾想，y world摇身一变成了老米本土的企业
——lpu。
并且，lpu还大力引入了老米这边的投资人做保护伞。
那边，飞宇集团又利用南加丹的影响力撬开了印国、大马、文国、新（佳）坡、西伊理安、亚-齐这几国的市场。
作为东南亚地区唯一装备中程弹道导弹的国家，加上以往的战绩可查，南加丹对这几家邻居还是拥有不俗威慑力的。
说白了，人家都把南加丹当成了“烂仔头”，懒得因为这点小事惹麻烦。
再加上飞宇集团在中东地区良好的影响力，以及利用yandex公司打开的东欧、中亚市场，y world在国际上的影响力越来越大。
训归训，但问题还是要解决的。
稍微有点眼光的人都能看出，短视频是当下有一个要起飞的新赛道。
谷歌作为全球最大的互联网公司，现在已经很难开发新的经济增长点了，短视频这个赛道必须介入。
弗里奥解释道：“shorts之所以不见起色，我认为主要有两大原因：第一是我们的推送算法不如飞宇集团，他们的算法是经过好几年时间沉淀下来的，而我们的算法从项目立项到现在才一年多的时间，技术上肯定是有差距的。”
推送算法并不是单单一个技术算法，而是一个总集性的称呼。
正所谓千人千面，你要根据不同用户的浏览内容、习惯、时间、节日、事件去推荐分发，
这不是一个简单的标题分类
就能归纳的，你要机器去学习视频内容后分类，最后进行匹配分发推荐。
这里面实际上包含了几百种、甚至上千种算法在里面，肯定需要时间去慢慢积累的。
在飞宇集团研发部门已经立项的算法项目中，甚至有性格色彩算法、心情指数算法等项目。
别以为这是吹牛，而是具备科学依据的。
比如：你在观看某个虐待新闻后留下的发言，从这个东西可以判断你是嫉恶如仇的性格。
当你心情不好时，流量习惯就会跟以往不一样，会倾向看一些搞笑的视频